Nieuws

Contact met ons kantoor (14 juli 2024) Onze (potentiële) klanten weten ons al goed te vinden. Dit doen zij vaak door langs te komen, telefonisch of middels een e-mail bericht. Echter wij willen het u nog makkelijker maken. Vanaf vandaag zijn wij ook middels WhatsApp bereikbaar. Wilt u ons via WhatsApp bereiken dan doet u dit door gebruik te maken van het nummer: +31 6 57504216. Dit nummer kunt u enkel gebruiken om contact met ons op te nemen via WhatsApp. Mocht u per ongeluk toch dit nummer gebruiken om telefonisch met ons in contact te komen; geen probleem

Sociale regelingen: Wat veranderd er per 1 juli 2024?(24 juni 2024)Met ingang van 1 juli 2024 veranderen er een aantal regels op het gebied van de sociale regelingen. Maar welke regels veranderen er?Dubbele kinderbijslagDubbele kinderbijslag intensieve zorg is een tegemoetkoming voor ouders van kinderen die veel extra zorg nodig hebben. Per 1 juli 2024 ontvangen ouders van kinderen met een Wet langdurige zorg (Wlz) indicatie de dubbele kinderbijslag automatisch. Tevens is het mogelijk gemaakt de dubbele kinderbijslag met 6 maanden terugwerkende kracht toe te kennen.Middels deze wetswijziging wordt het ook mogelijk voor het Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ) om ouders van

Fiets van de zaak (15 juni 2024) Nu het in het nieuws steeds vaker gaat over dat vervoer duurzamer moet biedt in sommige gevallen de fiets een goed alternatief. Als ondernemer en/of werkgever kunt u hier iets in betekenen. Maar waar moet u rekening mee houden in verschillende situaties? Hoe om te gaan met eventuele BTW? Wat is een fiets? In de wet wordt dit niet echt gedefinieerd. In de loonbelasting telt daarom wat normaliter als fiets wordt gezien. Een elektrische fiets of e-bike behoren ook tot de categorie ‘fiets’. Ook een speedpedelec wordt gezien als fiets. Brom- en

Personeelsbarbecue? Denk aan de loonheffing!Nu de zomer weer in aantocht is en de dagen weer langer worden is dit het ideale moment om voor werknemers een barbecue te organiseren. Maar let op; dit heeft gevolgen voor de loonheffing.De belangrijkste vraag die de werkgever zichzelf moet stellen is: Waar wordt de barbecue gehouden? Bij deze vraag zijn een tweetal situaties mogelijk:Op de werkplek;Externe locatie.Een werkgever organiseert een personeelsbarbecue voor zijn 15 werknemers. De partners van de werkgever zijn ook welkom. In totaal komen er 30 personen op de barbecue.De totale kosten voor de barbecue (barbecue en drankjes): € 1.200.Op de werkplekWanneer

Al jaren zijn wij gevestigd boven Tuunte aan de Raadhuisstraat 2A in het mooie Vorden. Dit mooie pand is echter te groot voor ons geworden en daarom zijn wij al een tijd op zoek naar een nieuwe, kleinere, locatie in Vorden. Wij zijn verheugd te kunnen aankondigen dat wij een nieuwe locatie hebben gevonden niet ver van het oude kantoor. Vanaf 1 juni 2024 zijn wij gevestigd aan de Dorpsstraat 20 in Vorden. Ook op deze locatie zijn wij, zoals vertrouwd, op iedere maandag en vrijdag van 09:00 uur tot 17:00 uur aanwezig. Hier kunt u dan ook terecht

De minister voor Klimaat en Energie heeft bekendgemaakt dat de uitwerking van de regeling voor het tijdelijke prijsplafond is afgerond. Aan een aparte regeling voor huishoudens met een blokaansluiting wordt nog gewerkt. Daarover zal voor het einde van het jaar meer duidelijkheid worden gegeven.Het prijsplafond geldt voor het hele jaar 2023 en voor alle afnemers met een kleinverbruikersaansluiting op het elektriciteits- en gasnet of een aansluiting op een warmtenet. Dit zijn Mkb bedrijven die minder dan 5.000 m3 gas of 50.000 kWh elektriciteit verbruiken. Ook klanten van energieleveranciers zonder eigen vergunning vallen onder de regeling. De prijs- en verbruiksplafonds blijven

De minister van SZW heeft de regeling STAP-budget aangepast om misbruik en oneigenlijk gebruik te voorkomen. Opleiders moeten verklaren dat de door hen opgevoerde scholingsactiviteiten voldoen aan de voorwaarden van de regeling. Er geldt een begrenzing van 300 toekenningen per opleiding van één opleider per kalenderjaar. Na iedere aanvraagperiode worden de gekozen scholingsactiviteiten, het aantal subsidies en het totale subsidiebedrag per scholingsactiviteit openbaar gemaakt. Er wordt voortaan vooraf gecontroleerd of opleidingen van opleiders met een keurmerk voldoen aan de voorwaarden van STAP. De minister van SZW heeft de bevoegdheid om opleidingen en opleiders bij misbruik uit te sluiten van het

Hoe zit het met de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor ondernemers?Inmiddels is er een pensioenakkoord. En als onderdeel van deze wet is de verplichte AOV voor ondernemers opgenomen. De invoering daarvan is nog niet bekend maar naar verwachting treedt de wet in 2027 in werking.Hoe zorg je ervoor dat je voldoende geld hebt om van te leven wanneer je arbeidsongeschikt bent? Een korte ziekteperiode vang je wellicht op met spaargeld. Maar ben je langdurig ziek, dan is dit lastig. Je kunt dit oplossen door een arbeidsongeschikheidsverzekering af te sluiten. Hiermee verzeker je jezelf bij ziekte voor een bepaald bedrag per maand.

Voor de jaren 2023 tot en met 2027 trekt het kabinet per jaar € 500 miljoen extra uit voor lastenverlichting voor het mkb. Vanaf 2028 wordt dit jaarlijks € 600 miljoen. Het pakket aan maatregelen is er vooral op gericht om investeringen in het mkb aan te jagen.MIA en EIAZoals al aangegeven in de Miljoenennota wordt onder meer het budget voor de milieu-investeringsaftrek (MIA) en de energie-investeringsaftrek (EIA) verhoogd, in totaal met € 150 miljoen.Willekeurige afschrijvingDaarnaast mogen investeringen in nieuw aangewezen bedrijfsmiddelen in 2023 willekeurig worden afgeschreven. Welke investeringen dit betreffen, is nog niet bekendgemaakt.Indexatie WBSOOnderdeel van het pakket is

Gewijzigde uitkeringsbedragen Per 1 januari 2023 worden ook een aantal uitkeringen verhoogd. Het gaat onder andere om de Participatiewet, IOAW en IOAZ, IOW, AOW, ANW, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon. Transitievergoeding bij ontslag De hoogte van de transitievergoeding die een werkgever moet betalen bij ontslag van een werknemer wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: het maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal 1 bruto